Можно ли заключить договор подряда вместо трудового?

Плюсы такой замены: не нужно платить НДФЛ и страховые взносы за работника, заморачиваться с внутренними кадровыми документами фирмы.

Но если с сотрудником конфликт и дело доходит до суда, суд признает договор подряда трудовым.

Признаки, по которым суд переквалифицирует договор подряда:

-В договоре прописаны условия, обычные для трудового договора. Например, указано рабочее место, обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка.

-У подряда и трудового договора разные цели. Подряд подразумевает определённый результат, который передаётся заказчику. Как, например, готовый ремонт офиса.

-Подрядчик самостоятельно ведёт деятельность. Работник выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и работает под контролем и руководством компании.

-Подрядчик несет риск последствий своих действий, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.

Суд проверяет есть ли по факту между сторонами признаки трудовых отношений и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор.

За подмену договоров работодателя - ИП оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., фирму - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.